Почему 20 - что-то женщины притворяются прямо на работе?
'Итак, вы видите кого-нибудь в данный момент тогда?'
к любому аутсайдеру, это может звучать как достаточно безвредного вопроса из коллеги по значению. Но для Bea, 23, было достаточно, чтобы на мгновение бросить обычно гарантированный самоуверенный город.
Что ее коллега не знал, что «кто-то» был на самом деле она. И бери видел ее в течение года, разделял ее с ней и встретил ее родителей и не хотел, чтобы кто-то на работе не хотел, чтобы узнать.
Это может звучать надуманно, что Bea на экстремальные длины, чтобы скрыть такую неотъемлемую часть ее идентичности. В конце концов, нам нравится думать, что мы живем в мире, где мы принимаем разнообразные сексуальности людей и положителей. Tinder, для одного, выкатили 37 разных вариантов гендерной идентичности всего несколько месяцев назад, чтобы сделать приложение более включено.
Нет отрицания того, что 9-5 может быть минным полем в среднем Отказ Но для многих 20-чего-то лесбиянок и Bi женщины в Великобритании - на 73% фактически, согласно недавнему исследованию Британских ЛГБТ-наградах - притворяются прямые с 9-5 - это норма.
так Почему почти три четверти женщин лесбиянок и Bi (Lb), которые выбирают, чтобы сохранить свою сексуальность на работе?
После выхода в университете, для некоторых женщин, которые я говорил, начиная свою первую работу Пошел рука об руку с возвращением в шкаф. Bea, 23, был одним из них. Хотя она была в долгосрочных отношениях с ее подругой Кейт, которая она встретила в УНИ, она держала свои отношения в секрете своей новой роли. Это были ее навыки, которые она хотела быть признана - не ее сексуальность. Alex Gwynne, пресс-секретарь для Стоунстела, страх быть «маркированным как« новый лесбийский », может ореозвать большим для молодых женщин, начинающихся в своей карьере.
Bea согласен. «Люди любят ставить людей в коробки. Даже я виновен в этом. Они хотят поставить вас в них. Разве не единственная - Один - Кампания по правам человека обнаружила, что 62% выпускников ЛГБТ вернулись кШкаф после принятия их первой работы.
Исследователи из Университета Англии Рускинской Университета обнаружили, что 5% лесбийских рабочих мест менее склонны к интервью, чем их прямые коллеги, даже когда у них есть одинаковые навыки. Когда эти женщины просто получают ногу на карьерной лестнице, не трудно понять, почему ведущий двойной жизнь может показаться более привлекательным вариантом.
ABI *, 23, учитель средней школы на основе Newcastle Знает это слишком хорошо. Хотя она идентифицирует как бисексуалы по формам равенства, она задается чудесами, сколько раз я потерял на возможности работы, потому что я отмечаю эту коробку? '.
и, как только они попадают на первый RUNG, они могут быть осторожны, чтобы сделать какие-либо неправильные «движения», которые могут препятствовать их долгосрочной прогрессии карьерной карьерности. Учитывая тот факт, что Аби был сведен к слезам, кричащие родители, потому что ее ученики «не нравятся математики», не трудно понять, почему раскрытие ее сексуальности чувствует себя как пугающий перспектива. «Многие из родителей приравнивают к чему-либо, кроме прямой как извращение», - говорит она мне.
Пока ABI давно называет ее значительными, как ее партнер, она отмечает «Я в настоящее время с мужчиной, но и Интересно посмотреть, как люди всегда предполагают, что мой партнер - это мужчина, даже до того, как я использую местоимения. «Гетеронормативность, она жаловатся,« жива и хорошо ».
ДАЖЕ, хотя навигация на рабочем месте как молодой британский LB Может, поскольку Bea и Abi испытывались, чтевам с препятствиями, мы все еще приводили к веществу, что британский ЛГБТ-сообщество сравнительно «лучше», чем государства.
в настоящее время, вы все еще можете быть Уволен за то, что он геев в 28 государствах с 1 в 10 лесбиянках, гей и рабочим по работе с участием уволен с работы за последние пять лет. И администрация Трама могла быть установлена, чтобы откатить еще больше своих прав, если его первая неделя в офисе является чем-нибудь, чтобы пойти.
Это, безусловно, правда, что Закон о равенстве 2010 года сделал некоторые значительныеСпущется на этой стороне пруда, когда речь идет о защите лесбийских и Bi женщины от косвенной и прямой дискриминации, преследования и виктимизации на работе. Но, не хватало достаточно далеко? Для многих женщин я говорил, словесная запугивание - или, по крайней мере, угроза ее - была постоянно на заднем плане, невидимый фон для их повседневной рабочей жизни.
Emma, 28, учитель, выиграл «Не выходите как лесбиянок для своих коллег, в значительной степени частично из-за негативного прошлого опыта в ее первой работе в игровом центре.
'Я начал знакомства со коллегами. Мы ходили домой с работы один день, взявшись за руки и случилось, прогуливался с моим боссом, - говорит она. Недолго после того, как он начал делать сланцы. Однажды он сказал, что мы не должны следить за детьми, когда они пошли туалет и мыть руки, прежде чем делать обед, когда мы не были «нормальными». «
, когда она продолжала работать там после того, как она осталась Поскольку она больше не могла его привлечь », Эмма чувствовала, что она всегда смотрит на него как разные. '
и, пока она признает, что она не возражает, притворяется прямо в Ее нынешняя роль - даже если она была с ее подругой в течение трех лет, Эмма выражает разочарование, что ее прямые коллеги могут кадровыми фотографиями своих партнеров и детей: «Я не чувствую, что могу сделать это, так как это поднимет слишком много вопросов , «
Это знакомо к Cynthia, 27, который идентифицирует как BI. Она работает в пабе и «нервничает» клиентов, которые частые его часто посещают. «Вы никогда не знаете, кто пройдет через двери. Я оказался чат с кем-то, кто вечно продолжал говорить: «Это так гею» в уничижительном пути «, она говорит мне. «Мне пришлось укусить язык, когда я подслушал [другой] разговор о том, как« гей-родители не на самом деле родители », - говорит мне.
Эмма и Синтия, безусловно, не одиноки. 64% женщин LB, которые вышли на работу, испытывали неуместный язык или издевательства.
Это было быЛегко предположить, что Bi женщины на работе имеют это «проще». Но быть БИ может прийти со своими собственными подводными камнями. А именно, как Lucy, 23, говорит по политическим кампаниям, это может быть «воспринимается больше откиды, чем у личности». Действительно, недавнее исследование показало, что бисексуальные женщины зарабатывают на 7% -28% меньше, чем их прямые коллеги из-за их так называемой «нечестности».
И Люси и Аби также сообщили о том, что они постоянно должны «Докажи» их сексуальность, особенно если их нынешний партнер, как в случае Аби, это мужчина. «Говоря о партнере говорит о отношениях», - говорит Люси, но «говорящий о бисексуальности говорит о сексе».
для всех этих женщин, много физической и психической энергии в инвестировании Попытка не быть «обнаружена».
Учитывая, что работники, которые уже выпускают лучше, вы подумаете, что работодатели должны делать больше для защиты женщин LB? В конце концов, если Mi5 - что уверенно не нанимал геи до 1990 года - теперь самое удобное для ЛГБТ на рабочем месте в Великобритании, безусловно, другие работодатели могут следовать исчезновению? Это не только правильные вещи, это в их интересах: один отчет обнаружил, что стоимость замены работников, которые оставляют свою работу, потому что они не могут выйти, может составлять £ 650 млн в год.
оптимистично Ситуация, безусловно, кажется, смотрит вверх. Стрельба на Орландо 2016 года, зарекомендовавшее себя, оказалось поворотом. Последствия увидели рост людей, выходящих из шкафа, и его влияние на британскую рабочую силу, все еще может ощущаться у некоторых женщин сегодня.
«Я был в Брюсселе по делам, и мой босс знал, что я действительно встряхнул «Люси помнит. «Она написала мне и сказала мне пойти в безопасное странное пространство в городе и у меня есть несколько пива ... Это был довольно мощный момент для меня», - говорит она, - я почувствовал себя действительно видела «.
Stonewall подчеркивает важность «чемпиона» на работе, как босс Люси. Алекс Гвинн объясняет, что это «кто-то высоко в организации, котораяАктивно и вокал поддерживает женщин LB на работе, может помочь людям чувствовать себя более легко ».
Важность этого нельзя достаточно подчеркивать, особенно в свете того факта, что большинство, если не все, женщины я говорил, чтобы рассмотреть вопрос о том, чтобы оставить свои роли, если их сексуальность когда-либо была призвана к вопросу. «Любое рабочее место, которое относилось ко мне отрицательно, потому что я БИ будет местом, которое я не хотел работать», - говорит Люси. «Для меня это обвинительное заключение на рабочем месте, если человек не чувствует себя в безопасности, чтобы быть самим собой».
Да, тысячелетия являются наиболее вероятным поколением для переключения рабочих мест, со средним из четырех рабочих мест под нашим Ремень к тому времени, когда мы достигаем 32. Для женщин LB, что означает столкнуться с выбором между выходом или восхождение назад в шкаф несколько раз в течение своей карьеры.
Нам нужно добраться до точки Где как можно больше нас, насколько это возможно, независимо от гендерной или сексуальной ориентации, может принести как можно больше наших «настоящих себя». Почему? Потому что, как у Люси вкладывает это: «Быть реальным о том, кто вне офиса делает нас лучше на нашей рабочих местах».
Вы можете также быть заинтересованы в:
Эти женщины все были предписаны Таблетка - никто из них не нуждается в этом для контрацепции
Лесбиянки, скорее всего, пить, чем прямые женщины, но почему?
День святого Валентина не все розы, когда ты лесбиянка Пара
Следуйте за Salma на Twitter @its_me_salma
Эта статья изначально появилась на рубеже.
комментариев